Návrat po rodičovské dovolené. Novela zákoníku práce přináší větší jistoty i flexibilitu

Návrat na původní pozici

Jednou z nejzásadnějších novinek, které přinesla letošní tzv. flexinovela zákoníku práce, je posílení práv zaměstnankyň a zaměstnanců po návratu z rodičovské dovolené. Zatímco dříve se zaměstnavatelé často odvolávali na organizační změny a nabízeli rodičům jiné, i když podobné místo, nyní je v zákoně jasně stanoveno, že zaměstnavatel má povinnost vrátit zaměstnance na původní pracovní pozici, případně na práci odpovídající pracovní smlouvě.

„V takovém případě musí zaměstnavatel zajistit nejen stejné pracovní zařazení, ale i pracovní podmínky. Pokud se rodič vrátí později, zaměstnavatel mu musí nabídnout srovnatelnou práci odpovídající pracovní smlouvě ve stejné lokalitě, i když původní místo už nemusí existovat. Tato garance přináší rodičům jistotu, že se po několikaleté pauze nebudou muset složitě adaptovat v úplně jiné roli,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.

Přivýdělek i během rodičovské

„Rodiče, kteří chtějí zůstat v kontaktu se svým oborem, mají možnost přivydělat si na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti,      a to i na stejné činnosti, kterou vykonávají v hlavním pracovním poměru. To je také novinkou od poloviny tohoto roku.  Zároveň tím nepřicházejí o nárok na rodičovský příspěvek. Tento model umožňuje postupný návrat do pracovního života a usnadňuje sladění profesního a rodinného života. V praxi to znamená, že například účetní na rodičovské může vést část agendy firmy formou dohody, a přitom zůstat doma s dítětem,“ říká Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví.

Zkrácený úvazek a flexibilní pracovní doba

Velkou výhodou je možnost dohodnout se se zaměstnavatelem na zkráceném úvazku. Díky tomu mohou rodiče nastoupit do práce postupně, aniž by tím utrpěl rodinný rozpočet či čerpání rodičovského příspěvku. Rodiče dětí do 15 let dokonce mají na možnost zkráceného úvazku právo, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Další novinkou je i možnost samostatně si plánovat pracovní dobu. Podle nové úpravy si může zaměstnanec po písemné dohodě se zaměstnavatelem sám rozvrhnout směny – a to nejen při práci z domova, ale i na běžném pracovišti. Musí přitom dodržet zákonné přestávky a odpočinek, ale v dohodě je možné zároveň zakotvit i vyloučení nočních či víkendových směn. To je výrazná pomoc především pro rodiče malých dětí, kteří potřebují skloubit pracovní povinnosti s péčí o rodinu. Novinka se navíc vztahuje i na dohody o práci mimo pracovní poměr, takže o flexibilitu mohou žádat i ti, kteří pracují například na DPP. Není vyloženě povinností zaměstnavatele zaměstnanci vyhovět, ale jedná se o možnost, pokud obě strany souhlasí.

Mateřská a rodičovská dovolená podrobněji

„Z pohledu pracovního práva je důležité připomenout také samotnou délku mateřské a rodičovské dovolené. Mateřská trvá běžně 28 týdnů, v případě narození dvou a více dětí dokonce 37 týdnů. Po jejím skončení navazuje rodičovská dovolená, kterou lze čerpat až do tří let věku dítěte. Volba její délky je čistě na rodičích a souvisí i s čerpáním rodičovského příspěvku. Právě tato flexibilita umožňuje lépe plánovat návrat do zaměstnání a využívat nové možnosti, které zákoník práce od roku 2025 nabízí,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.

Smlouvy na dobu určitou až na devět let

„Specifická pravidla se vztahují na pracovní poměry vznikající jako zástup za kolegy na rodičovské dovolené. V těchto případech není omezen počet opakování smluv na dobu určitou. Důležité však je, že celková délka takového zaměstnání nesmí přesáhnout devět let. Tento krok má přinést větší jistotu zaměstnavatelům i zaměstnancům, kteří nastupují jako zástup, a zároveň umožňuje firmám lépe plánovat lidské zdroje na delší období,“ dodává Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví.

Zdroj: Aspen.pr